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我院举行2019年中层干部续聘集体廉政谈话
发布者:院办    发布时间:2019-05-17   浏览量:260   

      5月17日,丽水市中医院举行2019年中层干部续聘集体廉政谈话,雷后兴院长、邹新花书记代表院党政领导对全体中层干部进行廉政谈话。院班子成员和全体中层干部参加了谈话。

以集体谈话的方式,对全体中层干部进行一次廉政谈话,是加强干部管理的一个重要环节,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是教育在先,预防在前,是对中层干部真正的关心,真正的爱护。保持廉洁自律,是每位中层干部的最基本要求。中层干部是医院发展的中流砥柱,必须带头做到廉洁自律,自觉勤政廉政,切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任。

邹新花书记在谈话中提出了五点要求,

一是要增强责任意识,做到履职尽责,切实履行好“一岗双责”,既要抓业务工作,亦要担负起抓廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。

二是要勤于学习,加强自身修养,加强政治理论学习和法律法规的学习,明白什么能做,什么不能做。坚守“四个底线”即法律、纪律、政策和道德底线。

三是要严于律已,带头廉洁自律。在思想意识上“慎权、戒贪、律已、修德”,在工作实践中,增强防范意识抵得住诱惑,不能有任何侥幸心理。

四是要团结同志,凝聚队伍。要虚怀若谷,知人善任,挖掘每一位同志身上的优点,充分调动他们的积极性和主动性,做到人尽其才,才尽其用。

五是牢记宗旨,自觉接受监督。要按照网格化监督管理工作要求做好干部、职工廉洁从政、廉洁行医的监督管理,把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态,共同推进清廉医院建设。

雷后兴院长做总结发言并提出四点要求:

一是要提升政治站位,把好人生方向。要深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,充分认识开展警示教育的重要作用,进一步增强拒腐防变的自觉性和坚定性。

二是要加强廉政教育,夯实思想防线。坚持教育在前、警示在先,把纪律规矩意识牢记于心中,全力筑牢拒腐、防变思想防线。

三是要注重防范防控,健全长效机制。认真执行风险点的各项预防性措施,并形成预防腐败的长效机制。

四是要强化监督检查,规范权力运行。努力构建全院上下不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,全力推进“清廉医院”建设。

     近年来,医疗卫生系统反腐败工作,成为社会业界关注的焦点,系统内也发生了一些反面典型。为此,2018年浙江省卫健委提出了全力推进清廉医院建设。近一年来,我院在清廉医院建设方面,针对问题剖析根源,加强学习举一反三,强化监督吸取教训,初步建立了“文化渗廉、制度推廉、监督助廉”的党风廉政防控长效机制。但反腐工作是一项长期的任务,通过集体廉政谈话,目的是让医院广大干部职工更加坚定理想信念,切实加强医疗干部队伍建设,提高行业作风建设水平,不断推进清廉医院建设向纵深发展

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